司考題庫(kù)　|　全部單項(xiàng)選擇題　|　全部多項(xiàng)選擇題　|　全部不定項(xiàng)選擇題

多項(xiàng)選擇題　（每題給四個(gè)選項(xiàng)，選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上答案是正確的，應(yīng)試人員應(yīng)將正確的選項(xiàng)選擇出來并按要求在答題卡相應(yīng)位置填涂，多選、少選或不選均不得分）

3797．張某系某集團(tuán)軍參謀，與同學(xué)李某、陳某要好。某日，張、李二人相約外出喝酒，與王某口角，二人合力將王某打至重傷后逃走。陳某得知此事，便以此，為要挾，向張某借錢。張某無錢，陳某便讓張弄幾份軍用地圖賣給作間諜的某記者，具體由陳安排。陳某出賣軍用地圖時(shí)被抓獲，并供出張、李故意傷害之事。關(guān)于張、王、李案件的管轄，下列說法哪些是錯(cuò)誤的? A 張、李二人故意傷害案由犯罪地地方人民法院管轄；張、陳為境外非法提供軍事秘密罪由軍事法院管轄 D．張某所犯兩個(gè)案件都由軍事法院管轄；李某、陳某的犯罪案件由地方法院管轄 C張某、陳某為境外非法提供軍事秘密罪由軍事法院管轄；張某故意傷害由軍事法院管轄，李某故意傷害由地方法院管轄 D．因張某是現(xiàn)役軍人，有他所參與的共同犯罪，應(yīng)由軍事法院管轄
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　　(2003-7-18上傳)

3781．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：( )。 A．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 B．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 C．用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定的 D．勞動(dòng)者非因工負(fù)傷；醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工
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3780．大學(xué)生某甲在畢業(yè)前夕找工作時(shí)聯(lián)系到一家咨詢公司，雙方談妥各項(xiàng)內(nèi)容后因甲還未畢業(yè)，該咨詢公司要求甲先上班，等甲畢業(yè)后再簽訂勞動(dòng)合同。甲依該咨詢公司的要求提前上班后，在還未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，甲因病住院，花去醫(yī)療費(fèi)若干。該咨詢公司以未簽勞動(dòng)合同為由拒付醫(yī)療費(fèi)，從而發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于本案，下列說法不正確的是：( )。 A．因某甲尚未和咨詢公司簽訂勞動(dòng)合同，故甲不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 B．甲必須首先向該咨詢公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 C．甲只能向法院起訴，因?yàn)槠渑c用人單位未簽訂勞動(dòng)合同 D．甲必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)此仲裁裁決不服，方可向法院起訴
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3779．根據(jù)《勞動(dòng)法)的規(guī)定，用人單位有下列哪些情形時(shí)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金?( ) A．甲建材廠經(jīng)常以廠里資金周轉(zhuǎn)困難為由克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，而實(shí)際上該廠效益很好，年年盈利 B．乙私營(yíng)鎖具廠在業(yè)務(wù)繁忙時(shí)期要求工人的工作時(shí)間每天延長(zhǎng)2小時(shí)，但拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬 C 丙鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)以該企業(yè)連年虧損為由低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資 D．丁國(guó)有企業(yè)因經(jīng)濟(jì)性裁員和部分勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，未依照勞動(dòng)法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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