- 編號：97202
- 書名：公司股權杠桿戰(zhàn)略:股權架構(gòu)設計與股權激勵實戰(zhàn)【M&L企業(yè)管理與法律實用系列】
- 作者：陳元
- 出版社：中國法制
- 出版時間：2024年9月
- 入庫時間：2024-9-25
- 定價：59.8
圖書內(nèi)容簡介
股權問題是不少企業(yè)都存在的問題，且常常貫穿這些企業(yè)發(fā)展的始終。本書從股權架構(gòu)設計、創(chuàng)始股東動態(tài)股權分配、股權激勵、生態(tài)股權整合、股權融資、股權并購、家族股權頂層設計與財富傳承等方面介紹了企業(yè)在發(fā)展路上會面臨的各種股權挑戰(zhàn)，并通過介紹和分析相應的股權案例，指導企業(yè)管理者們?nèi)绾伪苊獠瓤�、如何利用股權管理好企業(yè)、如何進行員工的股權激勵、如何做好股權的生態(tài)整合、如何做好企業(yè)的股權整體設計等，從而讓企業(yè)的事業(yè)發(fā)展壯大。
圖書目錄
"目錄
第一章創(chuàng)業(yè)路上須面對的股權挑戰(zhàn)
一、股權架構(gòu)設計
二、創(chuàng)始股東的股權動態(tài)分配
三、股權激勵
四、生態(tài)股權整合
五、股權融資
六、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)股權
七、股權并購
八、家族股權頂層設計
第二章股權頂層設計“433框架”
一、第一模塊：4層——自上而下的股權布局與框架
二、第二模塊：3股——回歸股權的本質(zhì)，區(qū)分來源，定規(guī)定條件
三、第三模塊：3體——順應人性，區(qū)分需求，定向驅(qū)動
四、股權頂層設計“433框架”名企案例
五、股權架構(gòu)優(yōu)化的四個最佳時機
第三章創(chuàng)始股東股權分配
一、不當?shù)墓蓹喾峙�，讓企業(yè)從風光無限走向衰敗沒落
二、股權結(jié)構(gòu)調(diào)整，助力企業(yè)融資千萬元
三、創(chuàng)始人股權分配的思考與建議
第四章核心員工股權激勵0
一、與企業(yè)戰(zhàn)略目標相匹配的股權激勵才是真正的激勵
二、股權激勵效果不好？很可能少了關鍵三步
三、股權激勵思考與總結(jié)
第五章生態(tài)股權整合0
一、生態(tài)鏈合伙模式成為企業(yè)管理新思維
二、連鎖企業(yè)如何用股權進行裂變
三、設計生態(tài)鏈合伙模式的注意事項及實操指南
四、實操案例：產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司利用內(nèi)、外合伙人制度提升品牌效能、實現(xiàn)效益倍增
第六章企業(yè)股權融資
一、投融資協(xié)議中的“對賭”風險
二、企業(yè)為順利融資應當作好哪些準備
第七章內(nèi)部創(chuàng)業(yè)股權設計
一、內(nèi)部孵化機制成就企業(yè)
二、如何設計內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的激勵機制
第八章股權并購
一、資本市場中惡意并購與反并購的經(jīng)典博弈
二、股權并購項目中的盡職調(diào)查
第九章家族企業(yè)股權頂層設計與財富傳承
一、家族企業(yè)經(jīng)營，如何規(guī)避股東個人風險
二、如何分設“錢袋子”讓家族企業(yè)成員利益平衡
三、家族企業(yè)股權頂層設計與財富傳承的思考和建議
第十章股東沖突實務及解決機制
一、股東糾紛的危害
二、股東沖突的常見類型
三、股東沖突的解決機制
附件一非上市公司股權激勵常見爭議及解決
附件二股權融資常見爭議及解決研究報告
附件三上市公司股權激勵管理辦法
附件四非上市公眾公司監(jiān)管指引第6號
后記：民營企業(yè)如何有效實施股權激勵？
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