在日益強調(diào)企業(yè)形象的現(xiàn)代社會，無論企業(yè)是大是小，一旦卷入
法律訴訟，都是一件十分重要的事。輕則影響公司形象，重則導(dǎo)致人
心渙散。對于企業(yè)來說，如果打輸官司，其影響并不僅僅局限在個案
上，尤其是勞動爭議案件，往往會引起連鎖反應(yīng)，導(dǎo)致一系列案件的
發(fā)生，可能會給公司帶來滅頂之災(zāi)。
如何才能幫助企業(yè)在勞動用工管理中達(dá)到防范于未然、消災(zāi)于無
形的效果呢?首先需要了解并熟練掌握勞動用工的法規(guī)政策，在企業(yè)
人力資源管理中樹立嚴(yán)格依法、規(guī)范管理的意識。但是勞動用工的法
律規(guī)定不僅名目繁多，而且發(fā)展變化很快，新的勞動用工法規(guī)政策層
出不窮�！豆ｋU條例》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適
用法律若干問題的解釋(二)》、《勞動合同法》相繼出臺后，《社會保
險法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《工資條例》等法
規(guī)也提上了議事日程。勞動立法進(jìn)程的提速，對于健全、完善我國的
勞動法律制度具有重要意義，但也給企業(yè)HR、法務(wù)人員帶來了新的
挑戰(zhàn)。為幫助企業(yè)HR、法務(wù)人員全面把握勞動法規(guī)政策的最新變化，
靈活運用法規(guī)政策指導(dǎo)企業(yè)勞動用工的實踐， 防范和化解勞動用工的
法律風(fēng)險，本書圍繞最新的勞動用工法規(guī)政策，結(jié)合作者處理勞動爭
議和開展企業(yè)勞動用工培訓(xùn)的實踐經(jīng)驗，詳細(xì)分析、解讀了企業(yè)勞動
用工的法規(guī)政策，全面闡述了企業(yè)應(yīng)對措施。本書的特點如下：
1．緊扣新法，時效性強。在本書編寫過程，作者對每一個問題都
結(jié)合最新的法律、法規(guī)和司法解釋進(jìn)行分析，有利于企業(yè)HR、法務(wù)
人員把握最新法規(guī)政策的內(nèi)容，具有很強的時效性。
2．圍繞企業(yè)．針對性強。本書是專門為企業(yè)HR、法務(wù)人員而編
寫，對于每一個問題的分析都是站在企業(yè)勞動用工風(fēng)險防范和成本控
制的角度進(jìn)行的，具有較強的針對性。
3．源于實踐，操作性強。本書是作者在實踐中處理勞動爭議和開
展企業(yè)勞動用工培訓(xùn)的經(jīng)驗總結(jié)，書中既穿插有大量案例，也附有大
量的[流程圖]、[表格]和[計算公式]，具有較強的操作性。
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