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[ 鄧春梅 ]——(2012-7-16) / 已閱8197次

　　現(xiàn)行的勞動仲裁行政色彩濃厚，弊端大，勞動仲裁員的專業(yè)化、職業(yè)化程度低，按照我國的《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定，成為仲裁員的文化條件是具有高中以上文化程度，這不僅與國外仲裁員的素質(zhì)相去甚遠，也無法與我國商業(yè)仲裁員的素質(zhì)相比。必須建立獨立的、高素質(zhì)的勞動仲裁機構。勞動仲裁機構可以仍設在勞動行政部門，由勞動行政部門配備辦公室和辦公人員，但辦公人員不能參與案件仲裁，只能負責案件登記、信息管理等事務性工作。仲裁員組成可以借鑒《仲裁法》的規(guī)定建立仲裁員資格制度、仲裁員名冊制度，聘請法律、經(jīng)濟、管理方面的專家擔任仲裁員，培養(yǎng)一支具有較高水平和豐富經(jīng)驗的高素質(zhì)的仲裁員隊伍，確保勞動仲裁的獨立性、權威性和公正性。

　　（四）加強法制觀念引導

　　做好普法教育，搞好個案引導。勞動爭議案件政策性強，涉及大量的勞動行政法規(guī)和部門規(guī)章。勞動者大多法律知識欠缺，因此勞動部門、司法部門要做好普法教育，人民法院在審判實踐中要搞好個案引導。引導當事人在正確理解法律涵義的基礎上理性地提出自己的訴辯主張，避免因請求不當而造成矛盾激化，耐心向當事人宣講和解釋法律，為順利解決糾紛打下了思想基礎。

　　勞動爭議解決機制是個系統(tǒng)的工程，既跟我國的法制環(huán)境相關，又與我國復雜的現(xiàn)實環(huán)境聯(lián)系。所以解決勞動爭議問題，不是一下就可以解決好的，需要在實踐基礎上總結經(jīng)驗教訓，并吸收世界關于勞動爭議解決機制的先進成果，去不斷完善。

（作者單位：重慶市合川區(qū)人民法院）

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