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    [ 唐青林 ]——(2010-12-20) / 已閱8540次

    廣西翁氏八達(dá)物流有限責(zé)任公司與廣西翁氏八達(dá)物流有限責(zé)任公司侵犯商業(yè)秘密糾紛上訴案

    唐青林


    一、案件來源
    柳州市中級人民法院(2005)柳市民三初字第14號、廣西壯族自治區(qū)高級人民法院(2006)桂民三終字第35號判決書。

    二、案件要旨
    競業(yè)禁止是一項(xiàng)約定的義務(wù),是用人單位對勞動(dòng)者自由就業(yè)的一種限制措施,由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后在競業(yè)禁止協(xié)議或含競業(yè)禁止條款的勞動(dòng)合同中予以約定。有效的競業(yè)禁止協(xié)議須具備主體、內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務(wù)等多項(xiàng)要件。

    三、基本案情
    原告翁氏物流公司是從事物流綜合服務(wù)的公司。2002年8月3月至2004年1月,被告胡某任翁氏物流公司副總經(jīng)理、營運(yùn)中心總監(jiān)等職務(wù)。2004年5月,胡某向翁氏物流公司辭職,同年7月,溫某與潘某、覃某等四人共同出資成立了南寧三零運(yùn)輸有限公司,經(jīng)營范圍是道路貨物運(yùn)輸?shù)。胡某?dān)任公司執(zhí)行董事。
    后翁氏物流公司以胡某違反競業(yè)禁止約定,侵犯企業(yè)的商業(yè)秘密為由向柳州市中級人民法院提起訴訟。

    四、法院審理
    柳州市中級人民法院認(rèn)為:因翁氏物流公司沒有足夠的證據(jù)證明胡某獲取其管理訣竅,利用了公司的商業(yè)秘密并對其經(jīng)營活動(dòng)造成了不正當(dāng)?shù)姆梁,故不能認(rèn)定胡某侵犯了翁氏物流公司商業(yè)秘密;胡某雖曾擔(dān)任過翁氏物流公司的副總經(jīng)理兼任有關(guān)部門經(jīng)理,但公司的副總經(jīng)理、部門經(jīng)理仍屬于公司的聘用人員,故胡某無須承擔(dān)法定的競業(yè)禁止義務(wù)。同時(shí),胡某雖然在離職后與他人成立了與翁氏物流公司屬于同行業(yè)的南寧三零運(yùn)輸有限公司,但是翁氏物流公司原來并沒有就有關(guān)競業(yè)禁止問題與胡某進(jìn)行約定,并且也沒有按照勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定實(shí)際支付給胡某相應(yīng)的競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因此,胡某也無須承擔(dān)約定競業(yè)禁止義務(wù)。綜上,法院最后判決駁回了原告翁氏物流公司的訴訟請求。
    翁氏物流公司不服一審判決,向廣西壯族自治區(qū)高級人民法院提起上訴,請求撤銷一審判決并依法改判,其理由是:胡某侵犯了翁氏物流公司的商業(yè)秘密,并違反競業(yè)禁止規(guī)定。一審法院認(rèn)定“經(jīng)理”僅指總經(jīng)理不符合立法原意,根據(jù)2006年新《公司法》規(guī)定,高級管理人員是包括副總經(jīng)理在內(nèi)的管理人員,胡某作為翁氏物流公司的主要負(fù)責(zé)人,應(yīng)當(dāng)受公司法約束,不得自營與任職公司同類業(yè)務(wù)。胡某則答辯稱自己沒有在在職或離職期間侵犯翁氏物流公司的商業(yè)秘密,也沒有違反競業(yè)禁止的規(guī)定。本案不適用新《公司法》的規(guī)定。請求駁回上訴,維持一審判決。
    針對翁氏物流公司的上訴理由和胡某的答辯意見,二審法院經(jīng)審理后認(rèn)為:翁氏物流公司提出的胡某需承擔(dān)違反勞動(dòng)合同關(guān)于競業(yè)禁止的違約責(zé)任以及侵犯其商業(yè)秘密的民事責(zé)任的訴訟請求。前者屬《勞動(dòng)法》所調(diào)整的范疇,屬于勞動(dòng)爭議,須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,對仲裁裁決不服的才可向法院起訴;后者才屬于法院受理的知識產(chǎn)權(quán)案件的范圍。而一審法院將兩個(gè)不同的訴合并在一起審理,并將兩個(gè)不同的程序合并為一個(gè)程序,違反了法律的規(guī)定。故法院另行裁定駁回翁氏物流公司請求判令胡某承擔(dān)違反勞動(dòng)合同關(guān)于競業(yè)禁止約定的違約責(zé)任之訴。
    關(guān)于胡某是否侵犯翁氏物流公司商業(yè)秘密的問題。本案中,翁氏物流公司在一、二審期間都未能說明其擁有何種經(jīng)營信息或技術(shù)信息,也未能提供證據(jù)證明該信息的內(nèi)容、范圍以及其采取了適當(dāng)?shù)谋C艽胧,故無法認(rèn)定其商業(yè)秘密的存在。同時(shí),其也未能提供證據(jù)證明胡某采取了何種不正當(dāng)手段侵犯了該經(jīng)營信息或技術(shù)信息。因此,一審法院認(rèn)定翁氏物流公司未盡舉證責(zé)任,沒能證明其商業(yè)秘密的存在也未能證明胡某的行為構(gòu)成侵權(quán)是正確的,胡某沒有侵犯翁氏物流公司的商業(yè)秘密,因此也不應(yīng)承擔(dān)侵犯商業(yè)秘密的民事責(zé)任。
    綜上,廣西壯族自治區(qū)高院作出了駁回上訴,維持原判的二審判決。

    五、律師點(diǎn)評
    在本案中,翁氏物流公司主張胡某侵犯了其商業(yè)秘密,并違反了法定的競業(yè)禁止規(guī)定,但最終卻因未能提供足夠證據(jù)證明其商業(yè)秘密的存在,也因?qū)τ诟倶I(yè)禁止的錯(cuò)誤理解,被法院駁回了訴訟請求。上個(gè)案例中,我們已經(jīng)對保密義務(wù)與競業(yè)禁止的關(guān)系作了簡單的分析,本案中,我們將對競業(yè)禁止進(jìn)行進(jìn)一步探討。
    競業(yè)禁止又稱競業(yè)避讓,是指用人單位為保護(hù)其商業(yè)秘密,要求勞動(dòng)者在離開該單位后一定期限內(nèi)不得到與其從事相同或類似經(jīng)營活動(dòng)的單位任職,也不得自己開辦企業(yè),與原用人單位從事相同或類似的經(jīng)營活動(dòng)的一種法律措施。用人單位采取競業(yè)禁止措施的方法包括:在勞動(dòng)合同中或保密協(xié)議中規(guī)定競業(yè)禁止條款,制定企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的規(guī)章制度,以及與員工簽訂單獨(dú)的競業(yè)禁止協(xié)議。有效的競業(yè)禁止協(xié)議(條款)應(yīng)具備以下幾個(gè)條件:
    (一)競業(yè)禁止的主體。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,競業(yè)禁止的義務(wù)主體一般應(yīng)限于公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。但在實(shí)務(wù)中,很多企業(yè)卻不論勞動(dòng)者所在崗位、知識技能以及是否能接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密,一律都與之簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。這種做法是對企業(yè)資源的浪費(fèi),更是對人才流動(dòng)產(chǎn)生了不利影響。同時(shí)在訴訟中,法院一般認(rèn)定與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)秘密的雇員簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議原則上無效。
    (二)競業(yè)禁止的內(nèi)容。競業(yè)禁止的主要內(nèi)容就是對員工離職后從事職業(yè)種類的限制。故協(xié)議中應(yīng)明確企業(yè)商業(yè)秘密的具體范圍(企業(yè)必須具有現(xiàn)實(shí)的商業(yè)秘密存在),不能把一般的商業(yè)信息、知識技能或經(jīng)驗(yàn)劃入商業(yè)秘密;同時(shí),還應(yīng)明確限制員工從事的具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及限制期限(根據(jù)法律規(guī)定,最長不得超過3年),防止企業(yè)對離職員工提出過高的要求。
    (三)協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)。包括補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及支付方式、違約責(zé)任等。對于補(bǔ)償費(fèi)用和支付方式,企業(yè)可關(guān)注其所在地的地方政府是否頒布有相關(guān)的地方法規(guī),如《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi),按月計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一。約定補(bǔ)償費(fèi)少于上述標(biāo)準(zhǔn)或者沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的,補(bǔ)償費(fèi)按照該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一計(jì)算;競業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)應(yīng)當(dāng)在員工離開企業(yè)后按月支付。用人單位未按月支付的,勞動(dòng)者自用人單位違反約定之日起三十日內(nèi),可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并繼續(xù)履行協(xié)議;勞動(dòng)者未在三十日內(nèi)要求一次性支付的,可以通知用人單位解除競業(yè)禁止協(xié)議。
    除上述必備的條款外,用人單位與勞動(dòng)者還可在競業(yè)禁止協(xié)議中對與該協(xié)議發(fā)生爭議時(shí)的爭議解決方式;或在某些條件滿足時(shí)協(xié)議自動(dòng)終止;企業(yè)依法合并、分立或者終止時(shí),保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議由變更后的當(dāng)事人承擔(dān)或者分別承擔(dān)履行協(xié)議義務(wù)和享受應(yīng)有的權(quán)利等情況進(jìn)行約定,從而盡可能的保護(hù)好當(dāng)事人雙方的權(quán)利。

    編者注:本文摘自北京市安中律師事務(wù)所唐青林律師主編的《中國侵犯商業(yè)秘密案件百案類評》(中國法制出版社出版)。唐青林律師近年來辦理了大量侵犯商業(yè)秘密的民事案件,為多起涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪提供辯護(hù),在商業(yè)秘密法律領(lǐng)域積累了較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),歡迎切磋交流,郵箱:lawyer3721@163.com,電話:13910169772。

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