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是否應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同
一讀者發(fā)郵件反映：我是一名國企職工，早些年分配到企業(yè)來上班的時候，是正式職工。1995年實行全員合同制，我與企業(yè)簽訂了10年的勞動合同。現(xiàn)在合同將要到期，不知企業(yè)是否應(yīng)該與我簽訂無固定期限合同？若企業(yè)現(xiàn)在不肯與我簽訂無固定期限合同，到企業(yè)改制時，我是否無法得到企業(yè)的賠償金？
福建金海灣律師事務(wù)所鄭志寧律師解答：應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情景，根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定，是在勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到十年并且勞動合同期滿雙方同意續(xù)訂勞動合同時并由勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位才應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。所以企業(yè)是否應(yīng)該與你簽訂無固定期限勞動合同，要取決于你與企業(yè)雙方是否均同意繼續(xù)簽訂勞動合同，如果都同意，那么只要你提出簽訂無固定期限的勞動合同，那么企業(yè)就應(yīng)該與你簽訂該類型的勞動合同。如果企業(yè)不同意與你續(xù)簽勞動合同的，那么在勞動合同期滿，你與企業(yè)的勞動合同自然終止。如果你是屬于原固定工，按照《福建省勞動合同管理規(guī)定》第17條的規(guī)定，你在第一次終止勞動合同或第一次被解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)按你的連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給你一個月工資的經(jīng)濟補償金。
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