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浙江省麗水市蓮都區(qū)人民法 院

民事判決書

（ 2012 ）麗蓮南民初字第 3 號



原告：李 X ，男， 1979 年 6 月 27 日出生，漢族，住四川省宣漢縣樊噲鎮(zhèn) XXXX ，公民身份證號碼： XXXXXXXXXXXXXXXXXX 。

委托代理人：黃 XX ，麗水市法律援助中心律師。

被告：麗水市 XX 飾品有限公司。住所地：浙江省麗水市水閣工業(yè)園區(qū) XXXX 。組織機構(gòu)代碼證： XXXXXXXXXXX 。

法定代表人：王 X ，執(zhí)行董事。

委托代理人（特別授權(quán)）：王 XX ，浙江 XX 律師事務(wù)所律師。

原告李 X 為與被告麗水市 XX 飾品有限公司勞動爭議糾紛一案，于 2011 年 12 月 15 日向我院起訴，本院受理后，依法由審判員黃野松獨任審判，于 2012 年 1 月 16 日公開開庭進行了審理。原告李 X 及其委托代理人黃 XX 、被告麗水市 XX 飾品有限公司的委托代理人王 XX 到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告李 X 訴稱： 2010 年 4 月 24 日，原告到被告處從事磨鉆工作，雙方簽訂了為期一年的勞動合同， 2010 年 6 月 9 日調(diào)至大圓磨崗位， 2010 年底被告裁員，雙方經(jīng)協(xié)商一致，原告到磨鉆崗位， 2011 年 3 月 9 日經(jīng)申請，原告重新回到大圓磨崗位。合同期滿后，雙方重新簽訂勞動合同，合同期間自 2011 年 4 月 23 日至 2012 年 4 月 23 日，崗位大圓磨。自雙方建立勞動關(guān)系至今被告未為原告辦理社會保險。 2011 年 8 月 31 日被告無故辭退原告。原告遂向被告主張賠償金并要求其為原告辦理勞動合同關(guān)系期間的社會保險，被告拒絕。 2011 年 9 月 7 日，原告向麗水市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁， 2011 年 11 月 24 日，麗水市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，原告對裁決不服。 原告認為依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十七條、第八十七條的規(guī)定來主張合法權(quán)益應(yīng)得到法院支持。 為此請求依法判令 ：一、被告向原告支付賠償金人民幣 10986 元；二、被告為原告辦理勞動合同關(guān)系存續(xù)期間的養(yǎng)老保險；三、本案訴訟費用由被告承擔(dān)。

被告麗水市 XX 飾品有限公司辯稱：一、 被告沒有在 2011 年 8 月 31 日無故辭退原告，被告是根據(jù)生產(chǎn)需要和工作要求于 2011 年 9 月 2 日調(diào)動原告的工作崗位，原告不服從調(diào)動并連續(xù)曠工三天以上，并于 2011 年 9 月 4 日申請離職。在此期間，被告曾分別于 9 月 2 日、 3 日三次打電話給原告要求其到崗工作，并告知原告曠工的后果，但是原告拒不上班也不辦理請假手續(xù)，后自己申請離職，所以不存在被告無故辭退原告的事實。二、原告要求被告支付經(jīng)濟賠償沒有事實和法律依據(jù)，被告自始自終沒有違法辭退原告，原告的訴狀也沒有注明被告違反了哪些法條，原告自己申請離職、連續(xù)曠工三天以上，不存在被告賠償?shù)氖聦嵑头�律依�?jù)。

為證明訴稱事實，原告提供如下證據(jù)： 1 、 原告居民身份證，待證原告主體資格； 2 、被告工商登記信息，組織機構(gòu)代碼證，待證被告主體資格； 3 、勞動合同，待證原、被告之間存在勞動關(guān)系，原告的工作崗位為大圓磨，實行計件工資； 4 、銀行明細對賬單，待證勞動關(guān)系存續(xù)期間原告 12 個月的平均工資； 5 、員工請調(diào)登記表，待證原告因體能原因再次變動工作崗位； 6 、仲裁裁決書，待證本案已經(jīng)仲裁； 7 、住院病案、入院病歷手術(shù)同意書、出院證、出院記錄、出院證明書，待證原、被告勞動關(guān)系建立前，原告曾患腎結(jié)石、結(jié)核性胸膜炎住院開刀，現(xiàn)處康復(fù)期，不宜從事被告安排的體力消耗較大的磨鉆崗位工作。

被告對上述證據(jù)質(zhì)證如下： 對證據(jù) 1 、 2 無異議。對證據(jù) 3 勞動合同的真實性無異議，但請法庭注意這份合同當(dāng)中第二條的第一項有這么一句話：“乙方同意根據(jù)……各項工作內(nèi)容，并愿意接受被告因生產(chǎn)和工作需要進行崗位調(diào)整”，說明原、被告已在勞動合同中約定原告愿意接受被告因生產(chǎn)和工作需要進行的崗位調(diào)整。對證據(jù) 4 ，對交易明細真實性沒有異議，但對關(guān)聯(lián)性有異議，不知道是否為原告的賬號，該證據(jù)不能證明賬號為原告的。對證據(jù) 5 的真實性沒有異議，但是不能待證原告主張的因體能原因再次變動工作崗位的事實，這份證據(jù)當(dāng)中的請調(diào)理由處是空白的，證明了原告從 2011 年 3 月 9 日從磨鉆調(diào)到大圓磨的事實，但并不是由于原告的體能原因而變動工作崗位。對證據(jù) 6 的三性均無異議。對證據(jù) 7 的真實性無異議，但是跟本案沒有關(guān)聯(lián)性，并不能從證據(jù)中看出原告的待證事實，相反在原告提供的病歷、出院證明、出院記錄醫(yī)囑當(dāng)中僅說繼續(xù)抗結(jié)核治療，定期復(fù)查肝功能及胸片，醫(yī)囑并沒有說不能從事輕體力勞動，更何況這些記錄都是 2005 年、 2009 年的，不能說明 2011 年原告仍然患有這些疾病。

為證明辯稱事實，被告麗水市 XX 飾品有限公司提供以下證據(jù)： 1 、調(diào)令通知單，待證原告于 2011 年 9 月 2 日根據(jù)被告的生產(chǎn)需要從大圓磨調(diào)到磨鉆； 2 、緊急通知，待證告知原告如果不來報到，不到新崗位工作將作為自動離職處理，即要求原告 9 月 2 日－ 9 月 4 日到行政部門辦理崗位調(diào)動手續(xù)的事實； 3 、員工考勤休假管理規(guī)定，待證規(guī)章制度第三頁規(guī)定在沒有任何請假手續(xù)或未被批準(zhǔn)而離崗者為曠工，曠工連續(xù)三天以上的視為自動離職，其工資不予發(fā)放的事實； 4 、 2011 年 9 月份磨鉆崗位（四 A1 ）考勤表，待證原告于 2011 年 9 月 2 、 3 、 4 日連續(xù)曠工三天以上； 5 、李 X 的員工請調(diào)登記表，待證 2010 年 6 月 9 日，原告從磨鉆崗位調(diào)到大圓磨崗位； 6 、李 X 的員工離職申請表，由原告自己填寫，是其自行申請離職，離職的事由中提到大圓磨減員辭退，這一離職事由是由原告自行填寫，與客觀事實不符，實際上被告到目前為止都沒有減員辭退，僅僅是崗位調(diào)動，而原告不服從崗位調(diào)動提交的離職申請表，待證離職申請是原告自己提出的、被告沒有辭退原告以及被告沒有任何的違法行為； 7 、 2010 年 4 月 27 日簽訂的為期一年的勞動合同，待證勞動合同的期限為一年、原告的工作崗位是磨鉆、原告愿意接受被告因生產(chǎn)及工作需要進行的調(diào)動； 8 、中國電信浙江公司客戶語音清單，待證被告于 2011 年 9 月 2 日、 3 日連續(xù)三次電話通知原告到崗工作，并辦理相關(guān)手續(xù)，或者如無故曠工需辦理請假手續(xù)，并告知無故曠工后果的事實； 9 、劉 X 調(diào)令通知單，劉 X 是被告企業(yè)員工，是跟原告一起從大圓磨調(diào)到磨鉆崗位； 10 、劉 XX 調(diào)令通知單，待證與劉 X 一致，從 2011 年 9 月 2 日，其從大圓磨調(diào)到磨鉆崗位，調(diào)動理由都是生產(chǎn)需要；證據(jù) 9 、 10 共同待證調(diào)動原告并非針對原告?zhèn)�人，而是針對企業(yè)有一批員工根據(jù)生產(chǎn)需要進行的調(diào)動； 11 、李 X 工資清單，待證原告在被告企業(yè)工作的工資情況； 12 、員工入職表，待證被告并沒有減員或辭退職工，并且一直在招工，從 2011 年 8 月 1 日到 10 月 11 日都向社會進行招工，不存在原告主張的因被告企業(yè)減員而辭退其的事實。

原告對被告提供的證據(jù)質(zhì)證如下：對證據(jù) 1 的三性無異議，恰恰可以證明被告明知原告體能不能從事大圓磨這樣體能消耗大的崗位，被告調(diào)整原告崗位違法。對證據(jù) 2 的三性均無異議。對證據(jù) 3 ，原告從未看到過，被告并沒有公示，也未對原告進行培訓(xùn)，原告對此規(guī)定不知情，所以對其真實性及合法性存在異議。對證據(jù) 4 ，是被告單方制作的證據(jù)，原告無法核實其真實性，不能客觀反映事實。對證據(jù) 5 三性無異議，恰恰證明原告因體能問題調(diào)離崗位，被告明知原告身體問題，無法適應(yīng)磨鉆工作的事實。對證據(jù) 6 的三性無異議，證實了大圓磨減退工員的事實。對證據(jù) 7 勞動合同三性無異議，同時證明原告的工作崗位是固定的，并不是機動的。對證據(jù) 8 ，上面沒有加蓋印章，無法核實真實性，況且雙方之間有語音通話存在多種可能性，對其關(guān)聯(lián)性有異議。對證據(jù) 9 、 10 原告不知情，無法核實其真實性。對證據(jù) 11 ，上面的卡號與原告提供的清單上面是完全一致的，被告質(zhì)證時要求補充證據(jù)是不需要的。該份證據(jù)所載金額與原告提供的金額有出入，應(yīng)當(dāng)以原告提供的對賬明細為準(zhǔn)。對證據(jù) 12 原告不知情，這是被告單方制作的證據(jù)，不能反映客觀事實，無法核實真實性。

經(jīng)本院審查認為： 被告提供的證據(jù) 11 工資清單系被告單方制作，屬于被告的單方陳述，原告未予認可，本院不予確認；被告提供的其他證據(jù)與原告提供的證據(jù)符合證據(jù)三性，本院予以采納。

本院對事實認定如下： 2010 年 4 月 27 日，原告與被告簽訂了為期一年的勞動合同，合同第二項第一條約定：“乙方（即原告）同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，在磨鉆崗位（工種）工作，完成該崗位（工作）所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容，并愿意接受甲方因生產(chǎn)和工作需要調(diào)整�！薄� 2011 年 4 月 23 日，雙方簽訂勞動合同，合同期間一年，合同第二項第一條約定：“乙方（即原告）同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，在大圓磨崗位（工種）工作，完成該崗位（工作）所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容，并愿意接受甲方因生產(chǎn)和工作需要調(diào)整�！�。因被告生產(chǎn)經(jīng)營需要， 2011 年 9 月 2 日被告意將原告調(diào)回至磨鉆崗位，原告不愿意回到磨鉆崗位工作。 2011 年 9 月 4 日，原告填寫了員工離職申請表并與被告結(jié)清了離職前的勞動報酬。后原告向麗水市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。 2011 年 11 月 24 日，麗水市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，原告對裁決不服于 2011 年 12 月 15 日起訴至法院。另查，自雙方建立勞動關(guān)系起被告未為原告辦理養(yǎng)老保險。

庭審后，本院分別征詢了原、被告雙方的調(diào)解意見，但雙方意見懸殊而調(diào)解未果。

本院認為：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容�！痹�、被告雙方簽訂的勞動合同第二項第一條約定，原告完成該崗位所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容，并愿意接受被告因生產(chǎn)和工作需要進行的調(diào)整�，F(xiàn)被告因生產(chǎn)需要調(diào)整原告工作崗位，符合法律規(guī)定和合同約定，原告作為勞動者應(yīng)當(dāng)服從用人單位正常的工作安排。被告以其身體狀況不適合新崗位工作為由不服從調(diào)動，但未能提供充分證據(jù)證明其身體狀況不適宜從事該崗位工作，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。后原告自行填寫員工離職申請表并與用人單位結(jié)清