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浙江省麗水市中級人民法院


民 事 判決 書






(2012)浙麗民終字第361號






上訴人（原審原告）：浙江××有限公司。住所地：麗水市××都區(qū)××工業(yè)園區(qū)××街××號。組織機構(gòu)代碼：××。


法定代表人：邵某某。


委托代理人：徐某某。


被上訴人（原審被告）：孔某某。


委托代理人：鄒某某。


上訴人浙江××有限公司為與被上訴人孔某某勞動爭議糾紛一案，不服蓮都區(qū)人民法院（2012）麗蓮南民初字第151號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。


原審法院認(rèn)定：2011年7月26日，被告孔某某在原告處工作過程中受傷，并于2011年7月26日住院治療，住院天數(shù)39天。2011年8月23日，經(jīng)麗水市人力資源和社會保障局麗工傷認(rèn)定［2011］303號認(rèn)定其為工傷，2012年2月29日，麗水市勞動能力鑒定委員會作出麗勞鑒［2012］22號《勞動能力鑒定結(jié)論》，認(rèn)定被告的傷殘等級為七級。后被告向麗水市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，2012年7月4日，麗水市勞動人事爭議仲裁委員會做出裁決，裁定原、被告解除勞動關(guān)系，原告應(yīng)支付被告工傷保險待遇84354.6元，并為被告補繳2011年7月起至2012年5月止的養(yǎng)老保險。被告因工作遭受事故傷害前12個月平某某繳費工資為1500元。被告受傷前的工資為每月2018元。事故發(fā)生后，原告已支付給被告5682元。


原審法院認(rèn)為：被告因工負(fù)傷并構(gòu)成七級傷殘的事實已經(jīng)麗


水市勞動能力鑒定委員會認(rèn)定并生效，該院予以確認(rèn)。對于停工留薪期待遇，被告在醫(yī)院住院39天，醫(yī)生開具的建議休息期為2個月，該院確認(rèn)停工留薪期為4個月。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期內(nèi)工資待遇不變，每月2018元。對于一次性傷殘補助金，根據(jù)《工傷保險條例》第六十四條之規(guī)定，一次性傷殘補助金計算標(biāo)準(zhǔn)為工傷職工因工作遭受事故傷害前平某某繳費工資，每月1500元。被告7級傷殘應(yīng)獲得的一次性傷殘補助金為相當(dāng)于13個月的本人工資。對于解除勞動關(guān)系的一次性工傷醫(yī)療補助金和解除勞動關(guān)系的一次性傷殘就業(yè)補助金，根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條、《浙江省人民政府關(guān)于貫徹執(zhí)行﹤工傷保險條例﹥有關(guān)事項的通知》（浙政發(fā)［2003］253號）的相某某定，7級傷殘的解除勞動關(guān)系的一次性工傷醫(yī)療補助金和解除勞動關(guān)系的一次性傷殘就業(yè)補助金按勞動關(guān)系解除時上年度全省在崗職工月平均工資計發(fā)10個月，2011年浙江省在崗職工月平均工資為2977.58元。對于護理費，因診斷證明書載明住院期間需一人陪護，予以支持。對于住院伙食補助費，該院參照《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳關(guān)于貫徹落實國務(wù)院修改后﹤工傷保險條例﹥?nèi)舾蓡栴}的通知》第八項確定，即職工住院治療工傷期間的伙食補助費標(biāo)準(zhǔn)原則上按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的35%確定，計每日17元。對于勞動能力鑒定費用300元，系必要費用，予以支持。對于拆除內(nèi)固定費用，因未實際發(fā)生，應(yīng)待實際發(fā)生后再予計賠。被告辯稱的因鑒定而產(chǎn)生測試費401元，但該費用產(chǎn)生時間為2012年2月3日，系發(fā)生在勞動能力鑒定之前，被告也未能提供證據(jù)證明系因鑒定而產(chǎn)生，故對該筆費用不予支持。復(fù)查費40元無醫(yī)療診斷為依據(jù)，不予支持。綜上，該院認(rèn)定被告合理損失為：停工留薪期工資待遇8072元（2018元＊4個月）；一次性傷殘補助金19500元（1500元＊13個月）；解除勞動關(guān)系的一次性工傷醫(yī)療補助金29775.8元（2977.58元＊10個月）；解除勞動關(guān)系的一次性傷殘就業(yè)補助金29775.8元（2977.58元＊10個月）；護理費3817.71元（97.89元＊39天）；住院伙食補助費663元（17元＊39天）；鑒定費300元，合計91904.31元。因原告已支付被告5682元，故原告尚需支付86222.31元。因原、被告對解除勞動關(guān)系以及補繳養(yǎng)老保險事項均沒有異議，該院對此不持異議。依照《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條、第六十四條的規(guī)定，判決：一、解除原、被告之間的勞動關(guān)系；二、原告浙江××有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)支付被告孔某某工傷待遇86222.31元；三、原告浙江××有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)為被告孔某某補繳2011年7月至2012年5月的養(yǎng)老保險（具體補繳數(shù)額由社保經(jīng)辦機構(gòu)依法確定），個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分由個人自行繳納。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，減半收取5元，由原告浙江××有限公司負(fù)擔(dān)。


上訴人浙江××有限公司不服原審判決，上訴稱：一、


被上訴人于2011年6月進入上訴人處從事干法貼合工作，2011年7月26日發(fā)生工傷事故，之后便在麗水市汪氏傷科醫(yī)院住院治療，被上訴人的出院記錄上顯示被上訴人共住院39天，之后醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷證明書顯示醫(yī)生的建議休息時間為二個月，以上證據(jù)顯示，被上訴人的實際停工留薪期應(yīng)為三個月零九天，原審法院認(rèn)定被上訴人的停工留薪期為4個月與事實不符。另，被上訴人的工資為2018元／月，故被上訴人的停工留薪期工資應(yīng)為6889元，上訴人已實際向被上訴人支付5682元，上訴人僅需再向被上訴人支付停工留薪期工資1207元。二、原審法院認(rèn)定本案中被上訴人住院期間的護理費按97.89元／天計算明顯高于麗水市標(biāo)準(zhǔn)，護理費某某按照麗水市醫(yī)院護工平均工資50元／天計算，故被上訴人的護理費某某為50元／天＊39天=1950元。綜上，請求撤銷原判，依法改判，本案訴訟費用由被上訴人承擔(dān)。


被上訴人孔某某答辯稱：一、2011年7月26日，答辯人發(fā)生工傷事故，結(jié)合醫(yī)生的建休證明，并結(jié)合法醫(yī)的要求需要患者傷情穩(wěn)定后才能做勞動能力鑒定，麗水市勞動能力鑒定委員會在2012年2月29日才作出勞動能力鑒定結(jié)論。根據(jù)《工傷保險條例》第33條的規(guī)定，答辯人的停工留薪期應(yīng)為7個月零3天，答辯人的停工留薪期工資應(yīng)為14327.8元，除被答辯人已經(jīng)支付的5682元停工留薪期待遇，還需繼續(xù)支付停工留薪期工資8645.8元。二、原審法院認(rèn)定答辯人住院期間的護理費按97.89元／天計算合理、合法。從2008年起甚至2008年以前到現(xiàn)在，勞動仲裁機構(gòu)認(rèn)定麗水市醫(yī)院護工工資均為50元／天，2012年還這么認(rèn)定與現(xiàn)實社會發(fā)展不符，對于勞動者顯失公平。綜上，請求二審法院駁回上訴，維持原判。


二審中，雙方當(dāng)事人均未提交新的證據(jù)。


本院經(jīng)審理查明的事實與原審法院認(rèn)定的一致。


本院認(rèn)為，被上訴人在原審中提供了兩份麗水市汪氏傷科醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷證明書，其中一份是2011年9月3日出具，另一份是2011年10月20日出具，建議休息時間均為一個月。結(jié)合醫(yī)院的休息建議和被上訴人的傷情實際，原審法院認(rèn)定被上訴人的停工留薪期為4個月并無不妥。至于護理費問題，原審法院參照2011年全省全社會在崗職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算護理費，并無不妥。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：


駁回上訴，維持原判。


二審案件受理費10元，由上訴人浙江××有限公司負(fù)擔(dān)。


本判決為終審判決。






審 判 長 呂 湘


審 判 員 李 洋


審 判 員 蘇偉清


















二O一二年十二月五日


本件與原本核對無異


代 書記員 張 琳