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海南省陵水黎族自治縣人民法院

民 事 判 決 書

（2011）陵民初字第32號(hào)

原告梁加偉，男，1969年12月30日出生，壯族，廣西宜州市人，小學(xué)教師。

委托代理人艾敏，女，1985年3月21日出生，漢族，湖南省人，小學(xué)教師。

被告陵水黎族自治縣新村鎮(zhèn)小天使學(xué)校，住所地：陵水黎族自治縣新村鎮(zhèn)。法定代表人周平，董事長(zhǎng)。

委托代理人林安娜，女，1969年9月10日出生，黎族，小學(xué)教師。

原告梁加偉訴被告陵水黎族自治縣新村鎮(zhèn)小天使學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱小天使學(xué)校）勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2010年12月29日立案受理后，依法組成合議庭，于2011年2月23日公開開庭進(jìn)行了審理。原告梁加偉及其委托代理人艾敏、被告法定代表人周平及其委托代理人林安娜到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告訴稱，原告從2008年2月底開始在被告陵水縣新村鎮(zhèn)小天使學(xué)校工作，擔(dān)任該校校長(zhǎng)兼教導(dǎo)主任職務(wù)，月工資為2530元，勞動(dòng)合同期限屆滿后，2010年6月28日原告與被告續(xù)訂為期兩年的勞動(dòng)合同，即2010年6月28日至2012年7月2日止。2010年11月7日，被告在沒有合法理由的情況下，對(duì)原告作出開除處理的決定。原告認(rèn)為被告作出的開除處理決定違法，于是向陵水黎族自治縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，陵水黎族自治縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2010年12月20日作出陵勞仲案字[2010]第018號(hào)仲裁裁決書，原告認(rèn)為該裁決不符合法律規(guī)定。

原告認(rèn)為被告的開除處理決定沒有事實(shí)和法律依據(jù)，違反了雙方簽訂的勞動(dòng)合同以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)依法向原告支付賠償金15180元。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向法院提出以下訴訟請(qǐng)求：1、判決確認(rèn)被告對(duì)原告作出的開除決定違法；2、判決解除原告與被告簽訂的勞動(dòng)合同，并判令被告向原告支付賠償金15180元；3、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。

被告辯稱，一、原告的訴訟請(qǐng)求已經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出裁決，其請(qǐng)求已經(jīng)得到勞動(dòng)仲裁委的支持，被告沒有異議，仲裁委的裁決法院應(yīng)予以維持。并且被告履行勞動(dòng)仲裁裁決，決定不開除原告，并登報(bào)通知原告回來上班，所以不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，應(yīng)予以駁回。二、原告申請(qǐng)15180元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求其中的部分金額7590元超出了其向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出的請(qǐng)求，根據(jù)勞動(dòng)仲裁前置的原則，法院應(yīng)不支持。三、原告在工作過程中違反了勞動(dòng)合同第四條的規(guī)定，破壞了學(xué)校的形象。理由如下：1、在2010年5月教科局對(duì)學(xué)校進(jìn)行年審，可原告把年審的報(bào)告寫得一塌糊涂，使學(xué)校受到了嚴(yán)厲的批評(píng)；2、梁加偉幫該校艾敏老師帶班，導(dǎo)致本身班級(jí)管理放松，成績(jī)大幅度下降。

經(jīng)審理查明，原告梁加偉于2008年2月開始在被告學(xué)校擔(dān)任校長(zhǎng)兼教導(dǎo)主任職務(wù)，2010年6月28日與被告續(xù)訂《教導(dǎo)主任聘用合同》，合同期兩年，即2010年6月28日至2012年7月2日止，職務(wù)為教導(dǎo)主任。原告在被告學(xué)校工作期間，每月工資為2530元。2010年11月7日，被告與原告口頭解除合同，原告于當(dāng)日離開學(xué)校，雙方終止勞動(dòng)合同。2010年11月9日，梁加偉與被告簽訂《解除聘用合同證明書》，落款日期為2010年11月7日。因被告與原告合同期內(nèi)解除合同，原告于2010年11月9日向陵水黎族自治縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，申訴請(qǐng)求為：1、撤銷被告對(duì)原告的違法開除處理決定；2、要求被告向原告支付3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7590元。仲裁委員會(huì)于2010年12月20日作出陵勞仲案字[2010]第018號(hào)仲裁裁決書，裁決：1、撤銷被告對(duì)原告作出的開除處理決定；2、由被告將原告召回重新安排工作；3、駁回原告的其他請(qǐng)求。2010年12月28日，被告在當(dāng)日的海南日?qǐng)?bào)登出《重新安排工作的通知》，通知原告回學(xué)校另行安排雜勤崗位的工作，原告不同意再回被告學(xué)校工作。

以上事實(shí)有雙方當(dāng)事人的庭審陳述筆錄及以下證據(jù)證明：原告提供的陵水黎族自治縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)陵勞仲案字[2010]第018號(hào)仲裁裁決書、被告提供的《教導(dǎo)主任聘用合同》、海南日?qǐng)?bào)《重新安排工作的通知》、《解除聘用合同證明書》等證據(jù)在案為憑，以上證據(jù)經(jīng)雙方質(zhì)證，雙方對(duì)以上證據(jù)的真實(shí)性無異議。

原告對(duì)《解除聘用合同證明書》的質(zhì)證意見為：被告實(shí)際上是先開除原告后，才要求原告簽訂《解除聘用合同證明書》，如原告不同意簽訂就不予發(fā)放11月份工資及招生獎(jiǎng)金。原告是被逼迫，才與被告簽訂了《解除聘用合同證明書》。

本院認(rèn)為，原、被告雙方簽訂《教導(dǎo)主任聘用合同》，原告在被告學(xué)校擔(dān)任教導(dǎo)主任崗位工作，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同履行期間，被告于2010年11月7日與原告口頭解除勞動(dòng)合同后，又簽訂了《解除聘用合同證明書》，雙方解除勞動(dòng)合同。被告與原告解除合同后，又于2010年12月28日通知原告回學(xué)校工作，但原告不要求繼續(xù)履行合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，視為雙方解除合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、四十六條第（二）項(xiàng)、四十七條的規(guī)定，被告與原告解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告在被告學(xué)校工作2年零9個(gè)多月，每月工資為2530元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額為三個(gè)月的工資即7590元。原告主張系被告違法開除原告，原告是被迫才簽訂《解除聘用合同證明書》，但原告未能提交證據(jù)證明其主張，本院對(duì)原告主張的事實(shí)不予認(rèn)定。故原告訴請(qǐng)確認(rèn)被告作出的開除決定違法、要求被告支付賠償金的請(qǐng)求本院不予支持。綜上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、四十六條第（二）項(xiàng)、四十七條的規(guī)定，判決如下：

一、限被告陵水黎族自治縣新村鎮(zhèn)小天使學(xué)校在本判決書生效之日起五日內(nèi)支付給原告梁加偉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7590元；

二、駁回原告梁加偉的其他訴訟請(qǐng)求。

如未按照本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的利息。

案件受理費(fèi)10元，由被告陵水黎族自治縣新村鎮(zhèn)小天使學(xué)校負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可自本判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于海南省第一中級(jí)人民法院�！　�

審 判 長(zhǎng) 王 素 芳

審 判 員 游 憲 孔

代理審判員 王 海 皎

二0一一年三月二十三日

書 記 員 黃 晨